Termini e Condizioni generali
1. Campo di applicazione e accettazione delle condizioni generali di vendita
L’acquisto di servizi proposti sul sito internet (di seguito il “Sito”) è sottoposto alle presenti condizioni generali di vendita del Sito (“Condizioni Generali di Vendita”). I servizi di JOBSUPPLY Ltd sono destinati ad essere venduti esclusivamente a consumatori finali, persone fisiche o giuridiche, ad esclusione di qualsiasi rivenditore o intermediario che agisca per conto di rivenditori. Di conseguenza, il cliente dichiara di agire in qualità di consumatore finale e di non avere intenzione di rivendere i prodotti JOBSUPPLY Ltd a scopo commerciale.
JOBSUPPLY Ltd si riserva il diritto di aggiornare, in qualsiasi momento, le presenti Condizioni Generali di Vendita. Lei potrà in ogni momento prendere visione della versione delle Condizioni Generali di Vendita in vigore cliccando sul link “Termini e Condizioni”. Le Condizioni Generali di Vendita in vigore al momento della conclusione del contratto di vendita sono le Condizioni Generali di Vendita che Le sono opponibili.
Inoltre, ogni volta che acquisterà dei Prodotti sul Sito, Le verrà chiesto di accettare le presenti Condizioni Generali di Vendita in vigore alla data di effettuazione del Suo ordine. Tali condizioni generali sono consultabili prima e durante la richiesta di conferma di accettazione da parte Sua. Per accettarle, Lei dovrà spuntare la casella “ho letto e accettato le Condizioni Generali di Vendita e d’Utilizzo del sito jobsupply.it (o jobsupply.co.uk).

2.Offerta del servizio
L’utente può registrarsi indicando la tipologia di utente: aziende (soggetti che cercano lavoratori con determinate mansioni), lavoratori (soggetti che offrono la loro prestazione professionale alle aziende). JOBSUPPLY Ltd non entra nel merito delle norme che regoleranno il rapporto tra i due soggetti. Le aziende usano il servizio offerto da JOBSUPPLY Ltd pagando una quota nel momento della registrazione al sito.
Tale quota dipende dal profilo scelto. Esistono 3 differenti prodotti che le aziende possono scegliere:
1. Free: non ha nessun costo. Le aziende hanno una limitazione del servizio
2. Base: ha un costo chiaramente indicato sul sito. Le aziende possono effettuare ricerche di candidati nel database, possono contattare i lavoratori secondo le professionalità offerte da questi ultimi.
3. Premium: al momento non attivo.
Ai lavoratori non viene chiesta nessuna quota di iscrizione. Devono altresì iscriversi fornendo informazioni veritiere pena la cancellazione immediata dal sito (vedi sezione 9).

3 Conferma dell’ordine da parte delle aziende
Lei dovrà da un lato confermare la scelta del servizio desiderato e dall’altro completare i dati necessari alla corretta identificazione della sua attività: nome, telefono, indirizzo, partita IVA …
Una volta completata questa fase, clicchi su “FINE” e proceda all’eventuale pagamento secondo la modalità scelta inizialmente (mensile o annuale).
In caso di domande relative ai servizi, Lei può contattare il nostro Servizio Clienti alla mail info@jobsupply.it o info@jobsupply.ico.uk.
Per maggiori informazioni sulle modalità di pagamento (valuta, metodi di pagamento accettati ecc.), si prega di consultare il paragrafo “6. Prezzo – Metodi di Pagamento accettati”.
Al termine della procedura, l’ordine verrà trasmesso a JOBSUPPLY Ltd per essere elaborato.
JOBSUPPLY Ltd si riserva il diritto di rifiutare ordini da parte di clienti con i quali sia insorta una controversia in relazione ad uno o più ordini precedentemente effettuati, o nel caso in cui JOBSUPPLY Ltd ritenga, in buona fede, che il cliente abbia violato le presenti Condizioni Generali o che sia impegnato in attività fraudolente o per qualsiasi altra ragione che JOBSUPPLY Ltd possa ritenere legittima.

4 Conferma dell’ordine
Le sarà successivamente inviato via e-mail un riepilogo del Suo ordine.
Le consigliamo di conservare quest’avviso di ricevimento su un supporto cartaceo o elettronico.
In conformità a quanto disposto dal Codice del Consumo, quando un ordine comporta un ammontare pari o superiore a 120 Euro, JOBSUPPLY Ltd conserverà il documento comprovante il contratto concluso tra JOBSUPPLY Ltd e un cliente per via elettronica per un periodo che inizia dalla conclusione del contratto fino alla data di consegna del bene e in seguito per una durata di dieci anni a partire da quest’ultima (in conformità al decreto 2005-137 del 16 febbraio 2005). Pertanto Lei ha accesso a tale documento in qualsiasi momento, su richiesta effettuata presso il Servizio Clienti, dopo aver comprovato la Sua identità.

5. Prezzo – Metodi di Pagamento accettati

5.1. Prezzo

I prezzi dei servizi sono indicati in Euro e sono comprensivi di tutte le tasse applicabili. JOBSUPPLY Ltd si riserva il diritto di modificare in qualsiasi momento e senza preavviso i prezzi dei servizi presentati sul Sito I Prodotti saranno fatturati in base ai prezzi indicati sul Sito al momento dell’effettuazione del Suo ordine.

5.2. Metodi di Pagamento accettati
5.2.a) Pagamento tramite carta di credito o bonifico bancario
Tutti i pagamenti dovranno essere effettuati mediante PAYPAL o bonifico bancario. Sarà necessario aprire appositamente un conto presso il gestore PAYPAL e perfezionare l’acquisto seguendo le modalità indicate

6 Diritto di recesso – restituzioni, cambi, rimborsi.
6.1. Diritto e termine di recesso
Lei dispone di un diritto di recesso previsto dalla legge che può esercitare alle condizioni previste dal codice del consumo, se soddisfa le condizioni richieste da queste disposizioni, senza bisogno di nessuna giustificazione e senza pagare penali.
La politica generale di rimborso di JOBSUPPLY Ltd Le consente un diritto di recesso entro un termine di trenta (30) giorni a decorrere dalla data di consegna dei Prodotti, senza bisogno di nessuna giustificazione e senza pagare penali. Trascorso tale termine, non potrà più esercitare il Suo diritto di recesso.

6.2. Modalità di esercizio del diritto di recesso
Le offriamo la possibilità di compilare ed inviare la Sua richiesta di recesso online accendendo al Suo conto. Riceverà quindi un’e-mail di conferma del recesso.
È inoltre possibile, prima della scadenza del periodo di recesso di 30 giorni di cui sopra, inviare qualsiasi richiesta esplicita inerente la Sua decisione di recedere al seguente indirizzo: info@jobsupply.it

6.3 Rimborso

Conformemente alle disposizioni legali in vigore, in caso di richiesta di rimborso, quest’ultimo verrà effettuato o (i) entro quattordici (30) giorni a decorrere dalla prova della spedizione del servizio.

Il rimborso, verrà effettuato con lo stesso metodo di pagamento utilizzato per l’ordine.
La preghiamo tuttavia di notare che la Sua banca potrebbe richiedere un tempo di attesa supplementare nel momento del rimborso.

12. Garanzie legali e garanzia commerciale
12.1. Garanzie legali
I prodotti venduti da JOBSUPPLY Ltd sono sottoposti alle condizioni delle garanzie legali previste dal Codice del consumo nonché dagli articoli del Codice Civile italiano, a esclusione di tutte le altre garanzie.

13. Limitazione di responsabilità
In nessun caso JOBSUPPLY Ltd potrà essere tenuta responsabile per qualsiasi danno che non risulti da un mancato adempimento dei suoi obblighi.

14. Legge applicabile – Controversie
Le presenti Condizioni Generali di Vendita sono regolate e interpretate in conformità con il diritto italiano. Tuttavia, conformemente al regolamento CE 593/2008 del 17 giugno 2008, le presenti Condizioni Generali di Vendita non costituiscono ostacolo al rispetto da parte di JOBSUPPLY Ltd di una disposizione più favorevole al cliente e alla quale non può derogare per accordo, in virtù della legge del Paese in cui il cliente ha residenza.
In caso di contestazione relativa all’esecuzione di un ordine, Lei ha la possibilità di ricorrere a una procedura di mediazione convenzionale o a qualsivoglia procedura di risoluzione alternativa alle controversie.
Le presenti Condizioni Generali sono redatte in italiano. Le controversie saranno gestite dal Tribunale di Milano.

15. Identificazione del venditore
Le presenti Condizioni Generali di Vendita sono quelle applicate dalla società JOBSUPPLY Ltd, con sede ubicata in JOBSUPPLY™ Ltd
27 Old Gloucester Street
LONDON, WC1N 3AX, UNITED KINGDOM.
La mail di contatto è info@jobsupply.it o info@jobsupply.co.uk.

Condizioni Generali di Utilizzo

1. Sicurezza e riservatezza
La Politica di Riservatezza del sito internet jobsupply.it (si veda “Politica di Riservatezza”) disciplina l’utilizzo dei dati personali che Lei accetterà di comunicare a JOBSUPPLY Ltd su questo sito internet. JOBSUPPLY Ltd può modificare la propria Politica di Riservatezza in qualsiasi momento come previsto in questo documento.
Il sito internet jobsupply.it non è rivolto ai minori.

2. Proprietà intellettuale
L’insieme degli elementi (disegni, modelli, illustrazioni, immagini, colonne sonore, testi, loghi, marchi…) costitutivi del sito internet jobsupply.it è di proprietà esclusiva di JOBSUPPLY Ltd o delle sue controllate. È severamente vietata la riproduzione integrale o parziale, con qualsiasi modalità (fatta eccezione per quanto qui di seguito espressamente previsto), la distribuzione, la pubblicazione, la trasmissione, la modificazione o la vendita totale o parziale del contenuto del sito internet jobsupply.it, o la creazione di opere da esso derivate.
Il marchio “JOBSUPPLY”, il marchio figurativo, tutti gli altri marchi e loghi riconducibili a JOBSUPPLY Ltd, depositati o meno, pubblicati sul sito internet jobsupply.it, così come il dominio sono e resteranno di proprietà esclusiva di JOBSUPPLY Ltd. È vietata qualsiasi riproduzione, distribuzione, trasferimento, modifica o utilizzo di questi marchi per qualsivoglia motivo senza il preventivo consenso espresso di JOBSUPPLY Ltd.
È vietata l’eliminazione dei riferimenti al marchio o ad altri diritti esclusivi dal sito internet jobsupply.it o ai contenuti ivi presenti. Lei potrà fare solamente copia delle pagine internet pubblicate sul sito jobsupply.it per uso privato, personale e non commerciale, a condizione che ogni copia di tali pagine Internet conservi tutte le indicazioni relative ai “copyright” e agli altri diritti esclusivi ivi contenuti.

3. Link
Il sito internet jobsupply.it può contenere link verso siti internet di terzi non pubblicati o controllati da JOBSUPPLY Ltd. Tali link sono forniti unicamente per comodità; essi non possono e non devono essere interpretati come un’adesione espressa o implicita a questi siti internet, al loro contenuto o a qualsiasi prodotto o servizio ivi offerto.
Lei potrà creare un link verso il sito internet jobsupply.it solo con l’autorizzazione scritta ed espressa di JOBSUPPLY Ltd.

4. Limitazione di responsabilità
Nei limiti massimi permessi dalla legge, salve le disposizioni di eventuali norme inderogabili, JOBSUPPLY Ltd non sarà responsabile nei Suoi confronti o nei confronti di terzi per eventuali danni indiretti, e in particolare, a titolo esemplificativo, per la perdita di benefici o altre perdite indirette derivanti da o conseguenti al Suo utilizzo del sito internet jobsupply.it o alla Sua incapacità a utilizzarlo. La presente limitazione di responsabilità si applica entro i limiti autorizzati per legge.

5. Assenza di garanzia
JOBSUPPLY Ltd non garantisce né dichiara:
– che il sito internet jobsupply.it è immune da virus, worms, cavalli di Troia o altro materiale dannoso.
– che le informazioni contenute nel sito internet jobsupply.it sono esatte, complete o aggiornate.
Il sito internet jobsupply.it può contenere imprecisioni tecniche o altri difetti di funzionamento, JOBSUPPLY Ltd non garantisce la correzione di tali difetti. Il sito internet jobsupply.it e il suo contenuto sono presentati “nello stato in cui si trovano” e “in funzione delle disponibilità”. JOBSUPPLY Ltd non rilascia alcuna garanzia di qualsiasi natura ed in particolare, a titolo esemplificativo, alcuna garanzia implicita circa la conformità o l’idoneità del sito internet jobsupply.it ad un uso normale o ad un uso specifico, o circa la qualità o l’assenza di violazioni di qualsiasi disposizione. La presente limitazione di responsabilità si applica entro i limiti autorizzati per legge.

6 – Candidatura per l’esecuzione dell’opera o del servizio
Le aziende possono usufruire del servizio pagando una quota periodica. I lavoratori forniscono i loro dati alle aziende che cercano determinate figure professionali.
JOBSUPPLY Ltd non partecipa alla contrattazione, né direttamente, né in qualità di mediatore, in quanto scopo del sito è fornire informazioni atte a mettere in contatto chi offre una prestazione e chi si candida ad eseguirla, senza mai intervenire nella trattativa, nell’esecuzione, né tantomeno nel pagamento.
7 – Responsabilità
JOBSUPPLY Ltd non è responsabile in alcun modo del rispetto degli accordi tra le parti, né tantomeno del rispetto di normative in materia di lavoro, contribuzione e sicurezza nell’esecuzione delle prestazioni.
8 – Modifica delle condizioni d’uso
JOBSUPPLY Ltd si riserva il diritto di modificare le presenti condizioni d’uso in qualsiasi momento. Le condizioni d’uso così come modificate saranno applicabili dal momento della pubblicazione. Se l’utente continua ad accedere o a utilizzare il servizio dopo tale pubblicazione, si presume che l’utente abbia accettato tali modifiche. È possibile consultare le Condizioni d’uso aggiornate sul sito.
8a – I dati richiesti sia nella registrazione dell’azienda sia nella registrazione del lavoratore, devono essere completati con informazioni complete e veritiere. In particolare è vietato scegliere i contatti in base a (i) convinzioni personali, (ii) affiliazione sindacale o politica; (iii) credo religioso; (iv) sesso; (v) orientamento sessuale; (vi) stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza; (vii) età; (viii) handicap; (ix) razza; (x) origine etnica; (xi) colore; (xii) ascendenza; (xiii) origine nazionale; (xiv) gruppo linguistico; (xv) stato di salute; (xvi) eventuali controversie con i precedenti datori di lavoro.
9 – Sospensione del servizio
JOBSUPPLY Ltd, a proprio insindacabile giudizio, si riserva la possibilità di cancellare o sospendere dal proprio database gli iscritti che mettano in atto azioni non lecite o fraudolente. Nel caso di aziende verrà valutata l’opportunità di restituire l’eventuale quota annuale non consumata.